Universitas Mulawarman melalui Unit Penunjang Akademik UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan (UPA Perkasa) kembali memperlihatkan komitmennya dalam menjembatani dunia akademik dengan industri lewat penyelenggaraan Job Fair Batch 1 Tahun 2025 di Auditorium UNMUL. Lebih dari sekadar bazar lowongan kerja, acara ini dirancang sebagai strategi branding kampus yang menegaskan posisi UNMUL sebagai institusi yang proaktif mencetak lulusan siap pakai dan berdaya saing tinggi, Rabu (23/4/2025).

Acara dimulai dengan sambutan hangat dari Drs. H. Jailani, M.Si., perwakilan Divisi Bursa Kerja dan Karir, yang menegaskan bahwa Job Fair tidak hanya membuka peluang kerja, tapi juga membangun jejaring strategis antara alumni, mahasiswa, dan mitra industri. 

Dalam kesempatan yang sama, Kepala Seksi Bidang Informasi, Bursa dan Penempatan Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kalimantan Timur, Ridwan, S.Sos., M.Si., memuji kolaborasi antara kampus dan industry. Ia mengapresiasi atas inisiatif ini sebagai solusi jitu memperluas akses informasi pasar kerja di seluruh pelosok daerah.

Untuk diketahui, sebanyak 26 perusahaan nasional dan lokal memasang booth interaktif yang dihiasi materi branding mereka berdampingan dengan identitas UNMUL. Dengan menampilkan 108 lowongan kerja dan 367 posisi di berbagai sektor, mulai dari teknologi informasi hingga manufaktur. Peserta dapat langsung berinteraksi, mengumpulkan materi perekrutan, dan menjalani simulasi wawancara.

Sementara itu, Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Alumni yang dalam kesempatan ini diwakili oleh Staf Khusus Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Alumni, Dr. Aditya Irawan, S.Pi., M.Si., menjelaskan bahwa respons positif terlihat dari lebih 500 peserta yang mendaftar, yang tidak hanya mencari pekerjaan, tapi juga merasakan langsung branding kampus yang kuat. Kegiatan ini sebagai wajah baru UNMUL dalam menciptakan ekosistem karier inklusif,” ujarnya.

“Dengan antusiasme yang tinggi, Job Fair UPA Perkasa UNMUL 2025 berhasil memperkuat sinergi antara kampus, pemerintah, dan industri. Ke depan, UNMUL berencana mengintegrasikan solusi digital seperti aplikasi mobile dan live streaming untuk memperluas jangkauan dan dampak branding kampus,” pinta Dr. Aditya Irawan.

Puncak kegiatan menghadirkan career talk show dan sesi coaching yang diikuti 100 peserta terpilih. Nicolas Saputra dari HC PT Kawan Lama Group memaparkan kiat membuat CV yang menonjol, sedangkan Hj. Wuryanti, S.E., M.Si., Plt. Kabid Penempatan Tenaga Kerja Disnaker Kota Samarinda, menekankan pentingnya personal branding saat wawancara kerja. Lewat sesi ini, UNMUL memfungsikan Job Fair sebagai platform konten edukatif sebuah langkah cerdas dalam content marketing kampus.

Penulis: Muhammad Hisyam Nugroho

Editor: Sulkarnain

Foto: Rezky Agustina